La sélection sur les critères de forme
Le premier effort du candidat concerne la présentation de son CV. Avant de lire en détail le contenu des candidatures, l’employeur traite rapidement la multitude de CV mis à sa disposition. Sa lecture cursive est davantage guidée par la forme que par le fond.
Le CV comporte obligatoirement les rubriques suivantes :
- l'état civil (en en-tête) ;
- un intitulé (la profession actuelle ou visée du candidat) ;
- la formation ;
- l’expérience professionnelle.
A ces quatre rubriques peuvent être ajoutées des rubriques liées aux centres d’intérêt du candidat, sa mobilité ou ses disponibilités, si ces informations sont pertinentes.
L’information contenue dans les rubriques doit donc être claire, aérée et lisible. Les renseignements doivent être hiérarchisés par la présentation de titres et de sous-titres cohérents sémantiquement et visuellement : la taille et les polices de caractères signalent l’architecture du CV, son plan. Ils doivent créer un système logique facilitant la lecture du recruteur et non pas la compliquer en rendant confus le contenu du CV. Les documents négligés, non soignés et contenant des fautes d’orthographe sont éliminés lors de la première étape du tri.
