Le CV : un portrait connoté positivement

Dans un CV, le recruteur recherche des éléments pour effectuer un choix : le candidat doit donc veiller à toujours lui soumettre des informations connotées positivement.

 
Il est plus judicieux de passer sous silence une période de chômage en l’insérant dans la chronologie des différentes activités ou en optant pour une présentation par thèmes que de souligner l’inactivité en la qualifiant ou en la masquant par de fausses informations. Il s’avère également plus important de préciser son rôle positif dans une entreprise plutôt que de signaler une démission ou un licenciement.

Le CV ne doit pas présenter une liste de qualités mais de faits objectifs et quantifiables. Les qualités seront déduites du parcours décrit et de la personnalité du candidat qui saura utiliser des verbes d’action valorisant son caractère entreprenant et dynamique.

Les répétitions alourdissent un propos qui devrait être fluide et concis. Le candidat aura tout intérêt à rechercher des synonymes pour décrire un parcours assez linéaire.