La présentation quantitative et qualitative des résultats

Le CV n’est pas une lettre de motivation, mais constitue néanmoins une première argumentation portant sur l’adéquation du profil du candidat et le poste recherché. L’exposé d’un choix pertinent de résultats obtenus lors des précédentes missions correspond à une démonstration succincte des qualités opérationnelles du candidat. Les résultats chiffrés seront édifiants s’ils sont correctement contextualités. Il est donc recommandé de mentionner les éléments suivants :

• l’entreprise et le secteur d’activité précis ;
• les objectifs fixés et les moyens disponibles ;
• les réalisations et résultats obtenus.

Les résultats peuvent être présentés sous forme de pourcentage, euros, ou indices.
 
Selon les postes occupés, les résultats peuvent également être formulés en termes qualitatifs. Le candidat sera aussi rigoureux que s’il présentait des chiffres : le contexte sera présenté ainsi que les contributions principales, décrites avec soin et exactitude.