Les informations complémentaires et pertinentes

Les informations dites pertinentes sont relatives aux compétences et connaissances spécifiques du candidat, et peuvent compléter les quatre rubriques obligatoires susmentionnées.

Certaines compétences, comme les langues ou les aptitudes informatiques peuvent être intégrées dans les rubriques obligatoires quant elles sont essentielles à la fonction exercée. Elles font l’objet d’un paragraphe complémentaire quand elles complètent un profil. Les candidats évaluent leur niveau de maîtrise des langues étrangères selon la gradation suivante :

• lu, écrit, parlé : le candidat doit alors préciser son niveau (score obtenu au Toefl, par exemple) ;
• courant : excellente maîtrise de la langue ;
• bilingue.

L’usage est de présenter une rubrique relative aux centres d’intérêts du candidat (loisirs, sports, activités bénévoles, projets) en fin du CV. La rubrique vise à personnaliser le document qui reste un outil d’évaluation professionnel. Les recruteurs se souviendront particulièrement d’un profil s’ils l’associent à des éléments personnels. Il est recommandé de ne pas mentionner des activités politiques ou syndicales dans un CV.

Certains recruteurs demandent une photographie du candidat : une photo d’identité simple et récente est absolument requise le cas échéant. Si l’annonce ne le mentionne pas, le candidat n’a aucune obligation en la matière.