La sélection sur les critères de fond

Le contenu d’un CV, aussi brillant soit-il, doit correspondre avant tout aux besoins du recruteur.

Titre : il est important d’intituler le CV afin de préciser l’objectif professionnel du candidat. Le titre du CV peut être composé de la profession exercée, suivi des années d’expérience et du domaine d’intervention ou de la spécialité du candidat.

Etat civil et coordonnées : le CV ne comporte que le prénom, le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse électronique du candidat. Il appartient à ce dernier d’apprécier si sa situation familiale, son âge et sa nationalité constituent un argument favorable pour obtenir un entretien.

Expérience professionnelle : cette rubrique est la plus longue et la plus détaillée du CV, sauf si le candidat postule pour un premier emploi. Il s’agit de décrire les fonctions précédemment exercées, en précisant la période, le métier, l’entreprise et sa localisation. Le candidat complétera ces informations par une description de ses missions et positions (responsabilités), et les résultats obtenus le cas échéant.

Formation : cette rubrique s’avère succincte pour les candidats dont l’expérience professionnelle est longue. Il s’agit de mentionner les diplômes les plus pertinents obtenus dans la branche professionnelle visée et les niveaux de formations liés aux objectifs professionnels poursuivis.