La mise en valeur de l’expérience professionnelle

L’expérience professionnelle du candidat sera mise en valeur si elle ne se présente pas sous forme d’une liste incohérente mais sous forme de parcours orienté vers l’emploi visé.
A ce titre, les postes occupés ne devraient pas être seulement nommés, mais aussi décrits en termes de compétences actualisées et de résultats obtenus.
 
Il s’avère judicieux de formuler ses expériences dans les termes usuels du secteur professionnel visé et de choisir dans le spectre des compétences et qualités mises en œuvre les informations susceptibles d’intéresser le recruteur. L’usage des synonymes est préconisé afin de mettre en évidence toutes les nuances des postes occupés et des missions conduites.
 
Enfin, l’ordre dans lequel les expériences sont présentées doit refléter l’importance conférée à chaque mission au regard du poste à pourvoir. Le classement chronologique n’est donc pas toujours le plus judicieux et peut être remplacé par un classement thématique des missions.