Présenter les périodes d’inactivité dans le CV
La majorité des candidats passe par des périodes d’inactivité dans leur carrière.
Les périodes supérieures à 4 à 6 mois (durée moyenne de la recherche d’emploi dans une conjoncture difficile) seront remarquées par le recruteur mais ne portent pas préjudice aux candidats qui savent les présenter judicieusement. Les périodes d’inactivité seront moins visibles dans un CV présenté sous forme thématique et mis en évidence dans un CV présenté sous forme chronologique, par exemple.
Les candidats auront également intérêt à formuler leur parcours professionnel sous forme d’année d’exercice plutôt que de période (« 2008 » plutôt que « de mars à décembre 2008 », par exemple).
Les longues périodes d’inactivité ne peuvent en revanche pas être passées sous silence. Il faut les mentionner en les associant à des périodes de recherche d’emploi actives (bilan de compétences, formation), d’activités associatives ou personnelles : dans tous les cas, il s’agit de mentionner les compétences acquises durant ces périodes. Une période d’inactivité ne saurait être justifiée par des raisons personnelles.
