Le contenu du CV et le contexte de la recherche d’emploi

Le contenu d’un CV s’adapte nécessairement au contexte de la recherche d’emploi. Les attentes de l’employeur varient en fonction de l’origine du CV : une candidature spontanée, une candidature en réponse à une offre d’emploi, ou une candidature recommandée par un tiers, par exemple.

 
Dans le cas d’une candidature spontanée, le candidat doit veiller à soumettre à l’employeur un CV dont l’intitulé lui permettra de comprendre immédiatement à quel poste il postule.
 
Dans le cadre d’une réponse à une offre d’emploi, le candidat doit proposer des rubriques dont le contenu correspond exactement aux critères de l’annonce (expérience, domaine ou formation).
 
Le CV des candidats recommandés par une relation ne doivent faire l’économie d’aucune précision, au prétexte d’avoir bénéficié d’une présentation informellement en amont de la candidature.
 
Le candidat pourra donc travailler à partir d’un CV type qu’il modifiera en fonction du contexte de transmission de son dossier de demande d’emploi. Il sera conduit à changer l’ordre d’apparition des rubriques et à développer ou résumer les éléments de son parcours (expérience, formations) afin de souligner l’adéquation de son profil avec le poste à pourvoir dans une entreprise.
 
Plus qu’une liste de compétences, le CV témoigne de la compréhension dont saura faire preuve le candidat eu égard au domaine professionnel dans lequel il souhaite s’investir.